Вы когда-нибудь чувствовали несправедливое отношение на работе? Были ли у вас ситуации, когда другие намеренно оскорбляли, унижали или исключали вас? Если да, то велика вероятность, что вы стали жертвой моббинга на работе.
Моббинг – серьезное явление, которое может оказать негативное влияние на ваше психическое и физическое здоровье. В этой статье вы узнаете, что такое моббинг на работе, как его распознать и как эффективно с ним бороться.
Определение моббинга на работе
Моббинг на работе – это длительное и умышленное насилие над работником со стороны других сотрудников или начальства. Оно может принимать различные формы, такие как: оскорбительные комментарии, насмешки, игнорирование, изоляция, чрезмерный контроль, назначение заданий ниже квалификации, манипулирование информацией, клевета и даже физическое насилие. Моббинг – это систематические и повторяющиеся действия, направленные на моральное и эмоциональное ослабление жертвы.
Положения Трудового кодекса относительно моббинга
Трудовой кодекс в России защищает работников от моббинга и обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда. Чтобы эффективно защитить свои права, стоит знать самые важные правила, касающиеся моббинга.
Вот несколько из них:
- Работодатель обязан не допускать моббинга на рабочем месте.
- Если работник обнаруживает, что стал жертвой моббинга, он должен сообщить об этом факте работодателю или непосредственно руководителю.
- Работодатель обязан провести расследование и принять соответствующие меры для прекращения моббинга.
- Если работник считает, что работодатель не принял соответствующих мер против моббинга, он может подать жалобу в суд по трудовым спорам.
- Суд по трудовым спорам может обязать работодателя выплатить компенсацию за причиненный вред и воздержаться от дальнейшего преследования.
Как распознать моббинг на работе?
Распознать издевательства на рабочем месте может быть сложно, поскольку они часто проявляются незаметно и постепенно.
Однако есть несколько сигналов, на которые стоит обратить внимание:
Постоянная критика и насмешки
Если вас постоянно критикуют, унижают или высмеивают другие сотрудники или начальство, это может быть признаком моббинга.
Изоляция и исключение
Если вас намеренно изолируют, исключают из коллектива или не информируют о важных вопросах, касающихся вашей работы, это может свидетельствовать о моббинге.
Постановка задач ниже вашей квалификации
Если вы регулярно получаете задания, которые ниже вашей квалификации и опыта, это может быть формой моббинга, направленного на унижение и понижение вашей ценности.
Манипулирование информацией
Если другие сотрудники или руководители намеренно манипулируют информацией, чтобы ввести вас в заблуждение или нанести ущерб вашей репутации, вы можете быть жертвой моббинга.
Как эффективно бороться с моббингом на работе?
Борьба с моббингом на работе может быть трудной, но не возможной. Вот несколько эффективных стратегий, которые вы можете использовать:
Сообщите о моббинге своему работодателю
Если вы подозреваете, что стали жертвой моббинга, сообщите об этом работодателю или непосредственно своему руководителю. Работодатель обязан провести расследование и принять соответствующие меры.
Ищите поддержку
Свяжитесь с людьми, которые могут помочь вам в борьбе с моббингом, например: с представителем профсоюза, психологом, юристом, специализирующимся в области трудового права.
Документируйте случаи моббинга
Постарайтесь документировать каждый случай травли, отмечая даты, время, место, участников и детали инцидента. Это поможет вам в дальнейших юридических действиях.
Подайте жалобу суд
Если ваш работодатель не принял соответствующих мер в отношении моббинга, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам. Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию и воздержаться от дальнейшего преследования.
Моббинг на работе: какие у вас права и как их защитить
Моббинг на работе – серьезное явление, которое может оказать негативное влияние на здоровье и благополучие работника. Стоит знать положения Трудового кодекса относительно моббинга и уметь распознавать сигналы моббинга на рабочем месте. Если вы стали жертвой моббинга, не стесняйтесь обращаться за поддержкой и принимать меры по борьбе с этой проблемой. Помните, что вы имеете право на достойные и безопасные условия труда.
